Una carta de recomendación
es un
documento de una página en donde una persona perfectamente identificada habla
positivamente de otra, a quien conoce en el campo profesional, laboral y/o
personal.
Por ello surgen las siguientes
presunciones respecto del contenido que debe llevar una carta de recomendación.
Contenido 1:
Encabezado normal de toda carta (fecha, ciudad, destinatario).
Contenido 2: Quien escribe la carta de recomendación debe presentarse
(nombre, posición laboral).
Contenido 3: Hablar del objetivo carta que es la de recomendar al señor A,
donde y por qué se conocen (en la empresa B hace C años cuando yo era su jefe y
él ocupaba el cargo Z)
Contenido 4: Describir en un párrafo las cualidades profesionales,
personales y laborales (experto en marketing relacional, una persona con
excelente don de gentes, que siempre supera las metas que se le asignan)
Contenido 5: Realizar el cierre de la carta de recomendación (por ello lo
recomiendo ampliamente y para cualquier información adicional con gusto la
brindare en el email X dirección de correo Z y firma)
Son cinco pasos que debes
desarrollar para escribir una carta de recomendación, el encabezado, tu
presentación, mencionar el objetivo de recomendar a la otra persona, describir
las cualidades positivas que le hacen merecedor de la plena confianza y garantía
de éxito para quien lo contrate, y el cierre de la comunicación. Recuerda solo
una página y la información precisa y bien redactada.
Ahora es conveniente hablar de los
objetivos de la carta de recomendación, para que te enfoques en ellos mientras
estas redactando la comunicación, no digas más y tampoco menos.
Objetivo 1: Mostrar que alguien
importante te conoce (el cargo mas elevado jerárquicamente es mejor valorado).
Objetivo 2: El destinatario sabe de antemano que se van a hablar bellezas de la
persona recomendada, de tal forma que la calidad y relevancia es muy importante
(no es lo mismo decir que es una persona honesta, lo cual se asume, que es una
persona que ha manejado con pulcritud los miles de millones de presupuesto de
publicidad).
Objetivo 3: La carta de recomendación es la oportunidad de mencionar cualidades
personales que normalmente no se muestran en la hoja de vida
(que es un excelente amigo y compañero de trabajo, que siempre esta disponible
cuando se le necesita)
Una carta de recomendación puede
pasar desapercibida a menos que la persona que recomienda sea muy importante, se
diga algo relevante fuera de lo común y no se destaque por los errores, porque
en este caso en lugar de ayudar lo que va a hacer es perjudicar al candidato.
Por ello, si eres quien va a
realizar la carta de recomendación, sigue una guía básica de redacción y
presentación, o si eres la persona interesada o recomendado, procura entregarle
una guía de elaboración de la carta a quien la va a firmar, para que le
facilites su diligencia miento y garantices su calidad en la elaboración.
Cuando el cargo de la persona que
recomienda es importante, se suele delegar la función de la elaboración de la
carta a la secretaria, en cuyo caso es conveniente que te pongas en contacto con
ella, para acordar la presentación y contenido.
Recuerda la
guía de elaboración de la carta de recomendación:
1. Encabezado carta y datos
del destinatario
2. Identificación de quien realiza la recomendación
3. Por qué y donde conoce al recomendado
4. Cualidades del recomendado
5. Cierre de la carta y datos de contacto
Ejemplo editable de carta de recomendación
Fuente:
Curriculum-Entrevista-Trabajo.com
[email protected]
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describiendo los diferentes pasos desde la
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adapte al tipo de trabajo que se busca, incluyendo diferentes modelos de
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