¿Sabía Usted que el 80%
de los puestos de trabajo que se ocupan JAMÁS
han salido anunciados en los
avisos clasificados o en los sitios
web laborales ?
Vamos a revelar este mecanismo
para facilitarle la búsqueda de empleo a quienes lo necesiten.
El
proceso de ocupación de puestos laborales, aparentemente posee CUATRO
momentos o etapas.
a)
Etapa de Incubación:
En
esta etapa el puesto NI SIQUIERA EXISTE.
Un gerente o el dueño, detectan una necesidad, rol o función que sería
necesario desarrollar y empiezan a analizar el tema.
Es
una etapa tan inicial que si Usted se presentase en esa empresa a solicitar el
puesto le dirían que NO EXISTE (salvo que tenga la suerte
de hablar con la persona que ha detectado la necesidad).
El
ejecutivo muchas veces empieza la exploración entre los conocidos para cubrir
el puesto y muchos puestos son cubiertos en esta etapa sin haber llegado nunca
al pedido público.
Fórmula:
Que tenga suerte y esté en la lista de referidos del círculo de confianza al
que consulta el empresario o ejecutivo.
b)
Etapa de Acuse de Necesidad:
Si
el ejecutivo no cubre el puesto en la etapa anterior, el pedido pasa al Departamento
de Recursos Humanos para que inicie el proceso.
Aquí
estamos en una etapa más formal, empiezan a definirse los requerimientos y
perfil del candidato, pero la tarea está en la órbita de Recursos Humanos y
lejos aún de publicarse.
Fórmula:
Trate de tener contacto permanente con los departamentos de
Recursos Humanos de las empresas en dónde le interesaría trabajar, ellos podrían
llamarlo si su perfil coincide con la búsqueda que tienen entre manos.
c)
Etapa de Búsqueda Interna:
El
requerimiento está hecho y los pasos formales dados. Por lo general las
empresas realizan una difusión interna, el dato circula entre
los empleados existentes, aparece en los tableros de anuncios o se
publica en la intranet, y cada vez más ocurre que se consulte con los
sitios web laborales.
Esta
etapa incluye además las consultas -aún informales- que puedan realizar los
departamentos de Recursos Humanos con las agencias de colocación
con las que trabajan habitualmente, para ver si tienen alguien que dé con el
perfil buscado.
Fórmula:
Red de contactos. Aún cuando no pueda llegar a los
departamentos de Recursos Humanos, trate de que sus amigos que trabajan en las
empresas le comenten si saben de alguna búsqueda que se haya iniciado.
Otra: Su currículum en las principales
agencias puede derivar en que sea llamado para este puesto.
Otra: Aún no es del todo efectivo, pero no está de más
que coloque sus datos en las web laborales.
d)
Etapa de Publicación:
Recién
ahora, si el puesto no ha sido cubierto, es cuando la empresa o su agencia de
empleos hacen público el pedido.
A
la fecha el medio preferido para los anuncios continúan siendo los periódicos.
Sólo
el 20% de los empleos pasan por esta etapa.
Fórmula:
Levántese temprano, compre el diario y llegue a la cola antes que el resto.
Consejos:
Aunque
no lo crea, las redes de contactos ("¿No sabes dónde
buscan gente ?") es tan o más efectiva a la hora de encontrar empleo
que el hecho de revisar anuncios.
Mejore
su red de
contactos
(avise a colegas, amigos, etc.).Lleve
su currículum a las Agencias
de Empleo.Trate
de contactarse
con los Departamentos de Recursos Humanos.Analice
qué empresas, en razón de ampliaciones, fusiones, etc .requerirán empleos
aunque hoy
los mismos NO EXISTAN.
Fuente:
Boletín
de Novedades Empresarias
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